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作者：普娅婷 

近日，提“钱”退休、早日退休等网络热词火爆网络，引发大量热议甚至共鸣，不少网友将其作为“座右铭”和人生信条，其中不乏刚刚步入职场的“90后”甚至“00后”年轻干部。诚然，退休是人生的一个美好阶段，对退休生活的向往本无可厚非，但是年轻干部如果在本该绽放年华、努力奋斗的年华浑浑噩噩、摸鱼度日，萌生“计日退休”心态则不可取，笔者认为年轻干部需破除“计日退休”心态。

年轻干部为何“计日退休”？从主观上看，部分年轻干部把退休当成志向和梦想，丧失理想信念，没有斗志也没有进取心，认为自己在体制内的“铁饭碗”里，即使年轻时不努力，退休后同样有保障，工作过得去就行了，何必劳了身、伤了神，不如好好保养。从客观上看，氛围环境加剧了“计日退休”心态的形成，一些地方面对普遍缺人的现状，逮着年轻人就使劲用，奖励激励上又大搞论资排辈，“鞭打快牛”逐渐让“快牛”成“懒牛”；还有一些地方基层减负没有真正落到实处，年轻干部沉溺在“文山会海”中难以挣脱出来，发出“工作的意义在哪里？”“人生的意义在哪里？”的灵魂拷问，久而久之产生“还是早日退休好”的错误认知。

热血沸腾的青春应当充满朝气、充满阳光、充满奋斗，绝不应当掰着手指头计算着离退休还有多久，一派老气横秋、一副迟暮之景。作为年轻干部，我们肩上得扛着沉甸甸的担子，寄托着党和人民的希望，必须发扬艰苦奋斗精神，做到眼里有光、心中有责、手上有招、脚下有土，自觉摒弃“计日退休”心态，自觉在大浪淘沙中熏陶本色、经受历练、接受考验。

对症下药破除“计日退休”心态，要通过强化理想信念教育从思想上扭转，运用党的创新理论武装头脑、用先进典型激励担当作为，为年轻干部选派政治导师，使其树立起“时不我待，只争朝夕”的紧迫感和“我将无我，不负人民”的使命感，积极主动地投身伟大建设。要通过建立科学评价体系从制度上扭转，用好考核指挥棒，给年轻干部搭梯子、压担子、给位子，让他们有活力、有盼头、有干劲。要通过加强监督惩戒从管理上扭转，加强对精神萎靡、态度不端、缺乏自律的“计日退休”干部惩治力度，要在常态化谈心谈话的同时，通过通报曝光、约谈提醒、警告教育等手段，倒逼他们“活”起来、“动”起来。

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